浙里人力资源市场监管项目系第一批数字人社建设行动“揭榜领题”场景实施计划内容之一，由浙江省社会保险和就业服务中心人才市场处、浙江省人才市场、绍兴市局、湖州市局联合揭榜。在全省人力资源大市场建设总体框架下，项目结合地方实际，聚焦人力资源服务机构规范管理，后续将逐步推广应用。

作为项目承建方，网新软件按照“1+N”模式，推进“互联网+监管”信息化建设，并取得两方面创新。一是建立“数字化+监管”系统，开发建设人力资源服务机构规范管理平台，即1个综合管理总平台，以及人力资源服务机构行政审批辅助、违规风险预警、机构信息概览、信用分级管理等N个功能模块；二是建立日常管理制度体系，依托平台，完善前置尽调、联动审批、提前预警、联合检查、结果应用5个方面机制，形成人力资源服务机构事前、事中、事后闭环管理体系，推动人力资源云店与公共服务平台、法条与实操高效结合。

01/审批调查“一屏全览”

系统集成代替函件往来，实现审批调查“一屏全览”。人力资源服务机构规范管理，行政审批是“源头”。平台开发了审批辅助模块，集成人力资源服务机构许可、备案过程中可能需要核查的营业执照信息、法人违规记录、法人信用记录、公司人员参保等内容，审批人员可一屏全览重要信息，为行政审批提供辅助，有效规避审批风险。

02/机构管理“未病先治”

数据碰撞代替人工筛查，实现机构管理“未病先治”。在基层实务中，如何发现、定位风险隐患点，将风险消除在萌芽状态是难点。平台通过设定一定阈值，对机构进行红、黄、绿三色管理，及时预警风险，为监管执法提供支持。

03/评优评级“按图索骥”

违规留痕代替被动核验，实现评优评级“按图索骥”。以往信用评价需要多部门征求意见，结果却不一定准确，如何建立更优评价体系，减轻违规信息核对工作量是突破点。依托人力资源服务机构规范管理平台的留痕数据，将平台记录的失信、处罚等关键信息作为评价核心指标，减少主观干预，提高准确度，探索机构诚信管理和失信惩戒评价的新方法。

04/综合执法“降本增效”

协同联动代替各自为政，实现综合执法“降本增效”。由于各基层部门不掌握违规风险点，综合监管往往存在“两张皮”。运用平台监测信息线索，建立市场监管、行政执法等部门联合执法机制，把机构违规风险共享给相关部门，将中介服务规范经营等情况纳入日常执法检查，提高执法效率。

浙里人力资源行业市场监管平台的建设与运行，有力提升了人力资源服务机构的监管效率和准确度，提高了市场透明度，降低了人力资源成本，促进了人力资源市场的公平竞争。接下来，网新软件将不断丰富平台功能，持续推动技术创新，优化和完善监管机制，强化平台智能化监管能力，助力构建公正、透明、高效的营商环境。