本系统是基于中组部每年“公统”的工作要求，为帮助用人单位在日常业务经办中实现盘活数据资产、确保数据质量、提升数据赋能、提高工作效率的管理目标，特提出的“公统+”服务模式。该服务内容主要包括两项内容：
一、该服务在满足各单位日常人事工作信息化需求的基础上，保证各项数据鲜活准确，能在工作中按需随时“一键生成”所上报统计表，更便捷高效的实现中组部公务员年统工作要求及各省按季按月的统计要求；
二、该服务能满足本次提供的服务产品与全国当年下发的公统系统保持同步升级，各项统计表及指标项同步更新。
该服务旨在根本解决各单位人事管理中遇到的信息化工作需求，从而提供的智能、便捷、高效的辅助管理工具和服务，进一步提升各单位干部人事管理的智能化、数字化管理水平。
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1．机构信息管理
该模块可根据机构设置配置对应的机构树，支持机构新增、修改、删除、还原、导出、排序、信息审查等。可按照机构类别分别维护相关信息，包含机构基础信息、职位和编制信息、职级职数信息、单位纪实信息、统筹职数信息、机构奖惩信息等。
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2．人员信息管理
该模块满足人员信息维护、信息校核、退出管理、批量维护等需求，支持对人员基本信息、人员特征信息、人员经历及任职等中间库信息进行管理。其中，人员信息维护还可对人员现职信息、任免表、补充信息、工资信息等进行管理。
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3．人员名册管理
该模块支持根据工作需要自动化生成多种类别及样式的人员名册，包含日常名册、自定义名册。其中自定义名册可根据要求生成静态名册（当次生成后不会随库中数据变化）或动态名册（随库中数据动态变化）。同时可根据工作需求对生成名册的显示字段进行控制。
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4．统计年报管理
统计年报管理主要是对公务员表、参公群团表、参公事业表、地方领导班子表、中央单位领导班子表、事业单位领导班子表、工资套改表等的公务员基本信息进行编辑，通过数据校核后生成统计报表。其中，数据来源可迁移、导入、基础库选人、手动录入，数据校核提供信息校验、使用情况、人员比对、基础库比对、一致性检查等校核规则。
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5．工资福利管理
配置灵活的工资计算规则，适应包括录用、职务变动、职级晋升、退休、津补贴福利等全部情况，实现工资管理的规范化和科学化。满足机关单位基础工资和各项津补贴的计算工作要求。
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1．数据更标准
产品设计满足中组部干部人事相关数据标准要求，并内含相关校核条件支持HZB、LRM、LRMX等数据格式文件的导入及导出。
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2．公统更轻松
产品可与中组部全国公务员管理系统同步更新，与中组部标准动态保持一致。产品数据无需二次处理，可直接用于半年统、年统工作。
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3．功能更完善
该产品能一次性满足单位“人事管理” 及“工资管理” 两大需求，适用场景更加多面通过增值服务，可满足更多维度人事工作要求。
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4．使用更便捷
日常业务数据可一键同步至领导辅助决策平板，采用人员数据与工资数据同库设计，人员信息变化自动唤起工资变更，无需二次维护。