组织干部管理信息系统专为省、市、县各级组织部设计，采用现代干部管理理念，加速干部管理工作流程，增强管理的准确性与及时性。系统通过整合干部信息，实现全面整合、精准掌握、及时更新及统一展示，为干部管理部门提供强有力的信息化支持。利用模型化、可视化和智能化的方式，提升干部管理的效率和水平，为干部组织工作提供科学决策的基础，不断推动干部管理工作的现代化进程。
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1．干部信息管理
干部信息管理是干部管理的核心功能，系统能够对机构信息、干部信息、家庭成员信息等进行管理，可自定义生成、导出名册、名单及各类工作需求的格式化文件。
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2．干部选任管理
模块支持对干部队伍、班子进行分析研判，发现存在的问题与不足，支持对个别岗位、班子进行模拟调配，优化班子配置；支持自动化生成调配环节所需的各类材料；支持全流程纪实。
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3．干部上会管理
支持对会议议程、议题自由进行配置生成会议材料，也可根据干部调配方案自动生成上会材料，会议材料支持加密后通过离线的方式导入上会平板，实现无纸化上会。
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4．干部监督管理
模块整合出国、信访、个人重大事项、经济责任审计等数据，实现干部监督业务全面覆盖；支持与内外网12380系统对接，支持信访办理跨平台联动。
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5．干部教育培训
支持对干部教育培训的训前、训中、训后全过程进行管理；支持整合线上线下办班、学员培训信息数据，并对数据进行专题分析和展现，形成可视化研判结论，为领导决策提供全方位支撑。
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6．优秀年轻干部管理
用于汇聚优秀年轻干部信息，实现日常管理、领导查询和宏观分析，支持相关处室分权限进行年轻干部管理浏览工作，方便领导便捷、直观、清晰的获取优秀年轻干部的整体情况。
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7．干部考核管理
通过设定绩效考核规则，管理干部的年度考核情况、专项考核情况、民主测评情况，不但对领导干部的业务指标和岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中安排的任务进行考核评价。
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8．干部数据分析
建设辅助决策平台，围绕干部画像、培养、考核、监督，建立政治、实绩、口碑、考核、监督、廉政等多维度评价体系，力求全面呈现干部显绩与潜绩。
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1．干部数据全口径归集
构建横向到边、纵向到底的统一的干部数据融合基座，全面归集干部成长、工作业绩数据，实时掌握干部动态信息，实现干部当下与过去、一时与一贯表现一览无余。
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2．干部业务全链条覆盖
统筹选育管用全链条，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，建设覆盖干部管理全流程的系统功能，形成综合集成、横向衔接、纵向贯通的干部工作闭环。
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3．干部研判全要素呈现
以“人”为单位对干部全周期数据进行综合分析，围绕干部画像、培养、考核、监督，建立政治、实绩、口碑、考核、监督、廉政等多维度评价体系，力求全面呈现干部显绩与潜绩。