系统集成各类干部人事应用，形成一个内部通用的干部人事工作门户，作为组工干部统一的办公工作平台。门户从各类组工干部日常工作要求出发，实现信息展示、功能导航、日常操作的集中展现，提供人性化、可靠性高的应用界面，确保机关各类应用人员通过该平台完成各类办文办事业务，实现低碳高效办公的工作目标。门户提供单点登录功能，通过统一身份认证管理实现个业务系统的统一鉴权，实现一次登录访问平台内不同应用板块。

干部信息管理是干部管理的基础功能，系统围绕机构信息、岗位信息、编制职数、干部信息等干部管理核心信息进行动态归集，支持对干部任免表信息、标签信息、监督信息、教育培训、考核信息、选任信息以及业务管理过程中同步的信息进行管理。数据底层数据标准动态与中组织部下发的全国公务员管理信息系统保持一致，系统数据可快导出为Hzb数据包，用于每年年底的汇数统计工作，无需在全国版系统中重复维护数据，有效提升工作效率。

干部选拔任用管理系统按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关制度，实现了干部选拔任用工作全过程的“痕迹管理”，管理记录干部选拔任用工作过程中的分析研判、动议上会、民主推荐、组织考察、讨论决定、 任前公示、干部任职等每一个环节，实现实时监督、超前预防、查核前置，构建了全方位、立体化、大跨度的监督信息网和上级监督与下级监督相结合的联动机制，实现干部选拔任用工作的流程规范化、全程纪实数字化。

以干部基础信息为基础，制定干部监督数据指标标准，建设干部监督系基础信息，实现对干部监督各类业务和信息资源的统一管理、共享和协同，整合出国（境）管理、经商从业管理、家庭成员移居管理、干部查核、一报告两评议等管理业务，实现干部监督业务全覆盖，应用汇聚干部相关事项信息，形成干部监督档案，建立干部三色名单，形成动态分析报表，数字赋能辅助决策。

干部教育培训管理系统可提升组织部门干部教育培训管理工作制度化、信息化和规范化水平，依托此系统可进行干部培训过程管理及培训结果数据资源管理。系统可结合干部管理信息系统干部基础信息，整合线上线下办班、学员培训信息（培训班信息、学分信息、课件信息和学习信息等），构建统一的干部培训数据中心，基于对数据进行专题分析和展现，形成可视化研判结论，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，为领导决策提供全方位支撑。

平时考核管理应用旨在为加强党对公务员队伍建设的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻”的重要指示要求。应用着眼构建“整体智治、综合集成、横向衔接、纵向贯通”的公务员平时考核整体闭环，通过标准互通、数据互用、结果互联，建立涵括日常考核、分类考核、综合考核的公务员平时考核智慧系统，着力培育锻造高素质专业化公务员队伍。

实现对年轻干部的日常管理、领导查询及宏观分析，支持对各类优秀年轻干部信息的及时更新，并对数据有效性进行自动校验；支持制定优秀年轻干部培养方案，并就培养情况进行动态评价和跟踪；支持针对不同维度，对在库优秀年轻干部队伍的人员情况进行分析，通过多维图表的方式进行直观展现；支持以人员花名册的方式导出优秀年轻干部名册，满足管理人员日常使用习惯，便于管理和查看。支持导出Excel格式的机构优秀年轻干部信息。

该模块支持机关企事业单位对各类干部人事业务及日常管理业务的申报与审批，涵盖干部兼职、挂职、谈话、借调及董监高管理等内容。通过与干部信息管理应用的联动，实现与业务流程的无缝对接，效提升干部管理工作的效率和透明度，推动干部管理体系向更加科学化和规范化的方向发展。

系统从单位机构、性别、专业化梯队专业分布等多方面对干部人员进行了详细的统计和分析，能够快速精准的了解市管干部的基本信息与分布概况。